Для ответа на сложные вопросы производя судебную экспетизу эксперту-бухгалтеру необходимо рассмотреть целый комплекс документов.
Методика проведения этого исследования рассматривается на данном интернет сайте.
Исследование операций по начислению и выплате
Начисленной заработной плате записывают в расчетные ведомости, состоящие по отдельным цехам, участкам и отделам предприятия. В расчетной ведомости указывают все виды заработка, выплаты, принадлежащих работникам из фонда социального страхования, а также удержания из заработной платы и суммы, которые принадлежат к выдаче работнику. На основании расчетных ведомостей составляются платежные ведомости, по которым кассир предприятия выдает рабочим деньги. На лиц, не получивших своевременно (в течение трех дней) заработную плату, кассир составляет реестр депонированных сумм и сдает его в банк для зачисления на текущий счет. Депонированная заработная плата выдается рабочим и служащим по их требованиям из кассы предприятия после получения его кассиром с текущего счета в банке. Кроме выплат из фонда заработной платы, предприятие выдает рабочим и служащим и другие суммы. Так, не включают в фонд заработной платы и в учете показывают отдельно начисленные рабочим и служащим единовременные денежные премии, в том числе премии за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства, вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения, и выплаты по специальных фондов, а также иные денежные выплаты и натуральные выдачи (суточных при командировках, единовременное пособие и суточные, выплаченные при переводе и направлении на работу в другую местность, стоимость выданной спецодежды, обуви, защитных приспособлений и т.п.). Не включают в фонд заработной платы начисления на социальное страхование и выплаты пособий и пенсий за счет средств социального страхования. На социальное страхование предприятие вносит ежемесячно начисления в размере 4% от фонда заработной платы, начисленной за отчетный период (за исключением сумм выходного пособия и стоимости бесплатных коммунальных услуг). В расчет отчислений на социальное страхование принимают также и суммы премий, выплаченных из фонда материального поощрения.
За счет средств социального страхования дается бесплатная медицинская помощь работникам и их семьям, производится выплата рабочим и служащим пособия по временной нетрудоспособности, выдаваемых бесплатные и льготные путевки в санатории, дома отдыха и т.д.
Помощи за счет средств социального страхования рабочие и служащие получают по месту работы. Расчеты по социальному страхованию предприятие ведет с профсоюзными организациями. Ежеквартально оно подает этим организациям отчеты, в которых указаны суммы, которые принадлежат профсоюзу, суммы выплаченных работникам предприятия пособий и суммы погашения задолженности по социальному страхованию.
Расходы на заработную плату включаются в себестоимость продукции. Они, как и другие издержки производства, покрываются выручкой от реализации продукции.
Предприятие имеет право в пределах фонда заработной платы и по согласованию с комитетом профсоюза: устанавливать сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих; определять показатели и условия премирования рабочих, служащих и ИТР (инженерно-технических работников) на основе типовых положений; утверждать новые и пересматривать действующие нормы выработки; устанавливать разряды работ и присваивать их рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационных справочников.
Руководитель предприятия на основании действующего законодательства утверждает и изменяет оклады инженерно-техническим работникам и служащим в соответствии со схемой должностных окладов в пределах фонда заработной платы, а также средней заработной платы по штатному расписанию. Применяемые на предприятии формы и системы заработной платы определяют порядок начисления сумм, причитающихся каждому рабочему и служащему.
Согласно действующим положениям о премировании, источником для выплаты премий рабочим и служащим служит та часть фонда материального поощрения, образующегося за счет отчислений, которые включают в себестоимость продукции. Для увеличения премий рабочего решают, использовать и другую часть фонда материального поощрения, образованную путем отчислений от полученной прибыли. Показатели и условия премирования определяются действующим на предприятии положением. На предприятиях практикуется вознаграждение рабочим и служащим по итогам работы за год. Размер этого вознаграждения определяют в соответствии с результатами труда рабочего или служащего и его непрерывного стажа работы на предприятии.
Другие статьи по теме:
- Исследование бухгалтерских документов, связанных с операциями по безналичным расчетам- Преимуществом передачи кадрового делопроизводства на аутсорсинг
- Исследование кассовых операций
- Исследование расчетных и платежных ведомостей по заработной плате
- Процедура проведения экологического аудита
Борьба с долгами
КИЕВ, 2 ноя - РИА Новости, Александр Савоченко. Украина может начать расчеты за импортируемый российский газ в рублях уже в ноябре, сообщил в среду журналистам министр энергетики Юрий Бойко.
Тимошенко призвала ЕС
КИЕВ, 3 ноя - РИА Новости. Осужденная на семь лет и находящаяся в СИЗО экс-премьер Украины Юлия Тимошенко обнародовала обращение к "народам, парламентам и лидерам ЕС", в котором просит страны Европейского союза подписать и ратифицировать соглашение об ассоциации и зоне свободной торговли с Украиной.
Митинг протеста в Киеве
КИЕВ, 3 ноя - РИА Новости. Протестовавшие у Верховной Рады Украины предприниматели и представители различных общественных организаций и пол. партий переместились к зданию правительства, и требуют отставки премьера Николая Азарова.