Судебно-бухгалтерская экспертиза

Развитие на Украине и странах СНГ

Поиск:

Исследование операций по начислению и выплате

Законодательством установлено хранение за рабочим среднего заработка при исполнении им государственных или общественных обязанностей, за период отпуска, при переводе на другую работу и в ряде других случаев. Порядок начисления среднего заработка регламентируется действующими нормативными актами. Зарплата выдается рабочим и служащим, как правило, не реже двух раз в месяц. При этом может применяться авансовый и безавансовых порядок расчета заработной платы за первую половину месяца. Размер аванса не может быть ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Аванс удерживается при выплате заработной платы за вторую половину месяца, когда проводится окончательный расчет на основании данных первичных документов по учету выработки или выполненных работ. При безавансовых порядка расчета вместо плановых авансов, что выдают за первую половину месяца, начисляют заработную плату за фактически произведенную продукцию или сделанную работу или за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда заработок за расчетный период подсчитывается на основании первичных документов по учету выработки, сведений о сверхнормированного работы, сведений премирования и других документов. Расчет заработной платы рабочих и служащих с почасовой оплатой труда производится по данным табеля учета фактически отработанного времени и сверхурочных работ, премии исчисляются по действующим системам премирования. Для определения сумм, которые выдают рабочим и служащим на руки, с начисленной зарплаты удерживают налоги, алименты и иные платежи в соответствии с действующим законодательством.

С заработной платы разрешено содержать:

- Аванс, выданный в счет заработной платы;

- Налоги;

- Отчисления в Пенсионный фонд;

- Отчисления в Фонд занятости;

- Суммы по товарам, купленным в кредит;

- Квартирную плату по письменному поручению рабочего;

- Не возвращены подотчетные суммы;

- Заработная плата за неотработанные дни использованного отпуска, если работник увольняется по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины или вследствие привлечения к уголовной ответственности работника до окончания года, в счет которого он пользовался отпуском;

- Суммы по исполнительным листам судов и другим исполнительным документам в пользу третьих лиц и организаций, а также часть заработной платы с лиц, отбывающих по приговору суда исправительные работы;

- Переплаты в результате счетных ошибок (содержатся не позднее месячного срока).

Сумма всех удержаний (за исключением невозвращенных подотчетных сумм) не может превышать 50% заработной платы.

Контроль за расходованием фонда заработной платы является одной из важнейших обязанностей бухгалтерии, которая вместе с отделом труда и заработной платы и плановым отделом предприятия осуществляет систематические проверки соблюдения штатного расписания, тарифных ставок и окладов, правильности применения норм выработки, сдельных расценок, установленной системы премирования , соответствия использованного фонда заработной платы объема и качества выполненных работ.

---

Другие статьи по теме:

- Установление сумм необоснованно выплаченных премий
- Исследование операций по начислению и выплате
- Исследование кассовых операций
- Действия как объекты гражданских прав
- Исследования данных учета выработки продукции

---

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

---